北見式賃金研究所が提案する３種類のデューデリ
北見式クイック労務デューデリ
「北見式賃金研究所に頼むクイック労務デューデリ」は、人材の有無を確認するのが狙いです。賃金を見れば、どの程度の人材なのか予想がつくからです。
そのために必要なのは、社員別のデータ（生年月日・入社年月日・性別・役職・学歴・職種・主な資格）および賃金明細（人名なし）、就業規則です。
重要な点に絞ってヒアリングするので、１日もあれば完了です。
所要時間は１日
- 「生年月日・入社年月日・性別・役職・学歴・職種・主な資格」（氏名のない状態）に関するデータを教えていただけますか？
- 社員数は？ パートの人数は？
- 雇入通知書を交付しているか？
- 雇用契約の更新がなされずに実質的に無期雇用になっているパートがいるか？
- 平均勤続年数は？ 入社５年以内の人の割合は？
- 平均年齢は？
- キーマンがいないと継続が困難な仕事は？
- 労務問題はないか？
- 労組は？
- 事業所の数（Ａ）は？ うち従業員10人以上の数（Ｂ）は？
- ３６時間外協定は何カ所で出しているか？
- 就業規則は何カ所で出しているか？
- 就業規則の直近の変更届はいつだったか？
- 過去３年以内に労基署から指導を受けて問題点を指摘されていないか？
社員は定着しているか？ 高齢化していないか？
こんな会社に要注意！
３６協定
３６協定すらまともに出していない
↓
就業規則すらまともに出していない
↓
時間外手当をまともに払っていない
↓
時間外手当をまともに払ったら大幅減益もありえる
就業規則
就業規則の改変ができていない
↓
契約書の類もできていない
↓
万事がグチャグチャの会社