北見

社労士に労務デューデリを頼んでいないのですね？

元社員

中小企業のＭ＆Ａで、買収時に労務デューデリを実施した例は、あまり見たことがありません。買い手側企業が自分でヒアリングする程度で、社労士さんに頼んで実施するのは稀だと思います。

北見

でも、それでは買った後で労務リスクが見つかる可能性がありますよね。未払い時間外手当とか、社会保険料の滞納とか。

元社員

はい、本来なら実施すべきことだと思います。