北見
労務デューデリを行うには、詳細な資料が必要になります。ある会社が行ったＭ＆Ａの資料を見たことがありますが、人事関連では就業規則、組織図、人員構成、社員の年齢、勤務年数、資格、年収が載っていました。しかし、それだけでは労務デューデリを実施するには不十分です。賃金明細やタイムカードも必要です。
元社員
仲介会社にそのような要望を出すのは妥当な範囲だと思います。
北見
北見式賃金研究所が賃金診断を実施するには、賃金明細、生年月日、入社年月日、職種、学歴、資格、職位も必要です。年収のみでは診断できません。それを買収前に求めるのは可能ですか？
元社員
売り手が応じるかどうかですが、個人名を伏せれば問題ないと思います。